网友投稿：某些公司把私人欲望与利益分配混为一谈

9月21日，有网友投稿称，部分公司存在将肉体关系与资源、职位分配挂钩的现象。在这些公司中，专注技术、项目和解决问题的员工承担主要责任和压力，而另一些人则通过与客户、老板、股东或领导发生肉体关系，获取普通员工难以获得的钱财、资源和职位。

投稿指出，创造价值的人负责劳动，承担责任的人背负压力，掌握利益分配的却是参与私人关系者。公司本应以赚钱、创造价值为目标，老板应保护生产资料、团队、技术、客户和商业体系，而非将公司资源用于满足私人欲望。

当私人关系决定职位，欲望影响决策，身体成为资源交换筹码，公司制度便开始腐烂。有能力者失望，做事者寒心，人才最终流失。短期或有人获益，长期来看，依赖关系而非能力与制度运转的企业，终将失去人才、信誉、效率和未来。

生意应归生意，私生活应归私生活。资金应用来扩大业务、提升团队、改善产品，而非消耗于内部欲望交换。一旦私人欲望侵蚀公司规则，最终被毁掉的，往往是经营者多年建立的整个企业体系。