网友分享 ：给东南亚各位老板的一点建议：别总想着怎么把风险转嫁给员工。
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网友分享 ：给东南亚各位老板的一点建议：别总想着怎么把风险转嫁给员工。
现在有一种经营模式，老板不抽员工的业务提成，但要求每个人每个月缴纳固定的工位费。 员工赚到的钱全部归自己，老板则靠收取工位费获得稳定收入，不用承担太多固定用工成本。
如果把这种模式搬到东南亚，老板确实能降低经营压力。 至于员工有没有客户、能不能赚钱、生病了怎么办、淡季怎么熬，似乎都成了员工自己的问题。
表面上看，是员工拿全额收入，实际上是老板把经营风险转移给了员工。
现在东南亚什么行情，大家心里都有数。客户越来越难做，市场越来越卷，很多人背井离乡出来讨生活，本来就没多少积蓄。老板让员工自己选：要么拿提成，做普通……
📢 用 soos 打开这条帖子现在有一种经营模式，老板不抽员工的业务提成，但要求每个人每个月缴纳固定的工位费。 员工赚到的钱全部归自己，老板则靠收取工位费获得稳定收入，不用承担太多固定用工成本。
如果把这种模式搬到东南亚，老板确实能降低经营压力。 至于员工有没有客户、能不能赚钱、生病了怎么办、淡季怎么熬，似乎都成了员工自己的问题。
表面上看，是员工拿全额收入，实际上是老板把经营风险转移给了员工。
现在东南亚什么行情，大家心里都有数。客户越来越难做，市场越来越卷，很多人背井离乡出来讨生活，本来就没多少积蓄。老板让员工自己选：要么拿提成，做普通……
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